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エグゼクティブ・コーチング

当社のコーチングは、特に異文化のチームで働く駐在員やエグゼクティブの方に適しています。コーチングの内容はあらかじめ決められたものではなく、クライエントやその組織に合わせて設計されたものとなっています。私たちの目的は、クライエントの業績と仕事への満足感を最大限にすることです。コーチングの典型的な目標には次のようなものが挙げられます:

  • 異文化環境に適応したリーダーシップとコミュニケーションのスタイルを身につけること
  • 共感力、効果的な人間関係構築、影響力、動機付け、プレゼン、対立の解決、悪いニュースを上手に伝える、などの幅広い人間関係のスキルを磨くこと
  • 人それぞれの性格、スタイル、文化の違いなどが仕事関係に及ぼす影響を感知する能力を高めること
  • 自信を養い、リーダーとしての「存在感」を高めること
  • 相手をインスパイアしたり動機付けることによって、仕事意欲とコミットメントがある人間関係を構築すること
  • ハイブリッド文化と異文化ビジョンを作り出すのをサポートすること

当社のエグゼクティブ・コーチたちは、日本での豊富な仕事経験とその優れた日本語の実力で選ばれた人材です。ビジネスと心理学の見地を組み合わせた手法によって、クライエントがより成功を修め、より満足できることを支援するのに専念しています。

コーチング・プログラム

コーチング・プログラムは通常、4ヶ月から6ヶ月に亘って行われます。これには12回の対面式セッションと2~3ヵ月後のレビュー・セッションが含まれ、多文化からなる企業に向けた幅広いプログラムを提供しています: