人事アウトソーシング・サービス

弊社では、人事の専門家を社内にお持ちでない日系中小企業を対象に、人事システム、また様々な人事に関わる課題について、提案、アドバイスを行っております。

日本と大きく異なる英国の雇用法・人事慣行を理解し、御社のビジネスに適したシステムを構築することは、法令を順守し、社内での人事に関する問題を未然に防ぐのみでなく、社員のモチベーションとロイヤルティーを上げることで、御社事業に大きく貢献することが期待されます。

1. 年間サービス

雇用契約書や社員ハンドブックをすでにお持ちの場合は、以下のサービスを年間契約（1650ポンド）に基づいてご提供いたします。

• 英国雇用法のアップデート
  英国では法令改正が年2回あります。それらの情報と、どのように対処すべきかの情報をアドバイスいたします。
• 電子メールや電話でのサポート
  人事に関する課題、あるいは、職場で特定の状況が発生した場合の処遇方法などを、日本語または英語で、早急にお答えします。
• 雇用書類のレビュー
  現行法規の遵守に万全を期するため、雇用契約書、社員ハンドブック、オファーレター（内諾書）などを年2回見直します。

2. 雇用書類の作成

現在雇用契約書やハンドブックをお持ちでない場合や、もう一度内容をすべて見直し、新たに作成されたい場合は、御社に適した雇用契約書、社員ハンドブック、オファーレターなどの一連の書類の作成と、その作成過程での人事システムのレビューを2200ポンドでご提供いたします。一部分のポリシーのみ追加変更する場合は、時間制で承ります。

3. その他のサービス

さらに、以下のサービスもご提供させていただいております。内容は、御社の社風、業界、将来の方向性、ご要望、などに合わせてカスタマイズさせていただきます。以下のサービスは、基本的には、時間制でご提供させていただいておりますが、内容によりましては、はじめに見積もりをさせていただくことも可能です。

• 人事レビュー
  人事管理に関する御社の慣行と手続きについての細部にわたるレビュー。
• 業績管理
  社員の業績管理、及び社員の意欲を高めるためのアドバイスと、業績管理フォームの見直し、作成（日本語と英語）。
• 勤怠管理
  休暇や欠勤の管理と、長期病欠勤の対処などのアドバイス。
• 採用システム
  採用手順や、面接の実施、採用・選択に際しての注意事項に関するアドバイス。
• 報酬・手当て
  市場平均をベンチマークし、社員の意欲を高めるシステムの構築。
• 家族を配慮した社内方針
  出産・養子・育児休暇、フレクシブルワーキングなどの方針設定と、法令に遵守したシステムの構築。
• 懲戒・苦情処理手続き
  法令に順守しつつ、感情にも配慮した手続きとその後の対策をサポート（話合いや面接の実施など）。
• 余剰従業員の解雇
  公正で周到な解雇手続きをサポート。
• コンプライアンス研修
  英国で起こりうる人事問題に関して、ケーススタディーなどを用いて、社員・管理職向けに実施。（日本語または英語）

雇用法専門の弁護士とも連携して、アドバイスを行っております。